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近年、 パワーハラスメント セクシュアルハラスメント 就活ハラスメント カスタマーハラスメント などに関する相談が増加しています。 ハラスメント問題は、従業員の離職や職場環境の悪化だけでなく、企業イメージの低下や法的トラブルにつながる可能性が...

【2026年10月施行】カスハラ対策が企業の義務になります！中小企業が今から準備すべきこと 近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えています。 そして2026年10月1日から、企業に対してカスタマーハラスメント対策が義...

働き方改革推進支援助成金とは？中小企業が知っておきたいポイントを分かりやすく解説 「残業を減らしたい」「年次有給休暇を取りやすい職場にしたい」「でも、設備投資や制度整備にはお金がかかる…」 このようなお悩みを持つ中小企業に活用しやすい制度の...

ストレスチェック義務化とは？中小企業が今から準備すべきこと 2025年5月、労働安全衛生法の改正により、これまで「努力義務」とされていた50人未満の小規模事業場についても、ストレスチェックの実施が義務化されることが正式に決定しました。 これまで、...

近年、「就活ハラスメント（就ハラ）」という言葉を耳にする機会が増えています。 採用活動は企業にとって重要な業務ですが、行き過ぎた言動や配慮不足によって、学生や求職者に精神的負担を与えてしまうケースもあります。 特にSNS時代では、採用時の対応...