求人登録代行・採用見極めサポート

応募を増やすだけでなく、採用のミスマッチを減らす。

求人を出しても、なかなか応募が来ない。

応募者が来ても、採用してよいか判断できない。

面接では良さそうだったのに、採用後に「思っていた人材と違った」と分かる。

中小企業では、経営者や総務担当者が、本来の業務と並行しながら求人作成、面接、採否判断まで担当していることが少なくありません。

その結果、採用判断が面接時の印象や、担当者個人の経験に偏りやすくなります。

広島人事労務支援センター（JRS）では、求人票の添削・作成・申請から、簡易採用試験、採用判断相談、試用期間中の面談・指導・記録まで支援します。

面接だけに頼らず、採用の見極め精度を高める。
採用後のミスマッチに早く気づき、問題が大きくなる前に対応する。

専任の採用担当者がいない中小企業のための、実務型採用支援サービスです。

このようなお悩みはありませんか？

• ハローワークへ求人を出しても応募が少ない
• 自社の魅力を求人票にうまく書けない
• 応募者を面接時の印象だけで判断している
• 面接が雑談だけで終わってしまう
• 応募者の基礎学力や一般常識を確認する方法がない
• 採用するか迷ったときに相談できる相手がいない
• 面接では分からなかった問題が採用後に見つかった
• 試用期間中の指導や面談の進め方が分からない
• 指導内容や本人の説明を記録できていない

採用の失敗を減らすためには、求人票を作るだけでなく、選考時に何を確認し、採用後にどう対応するかまで事前に整えておくことが重要です。

JRSの3つの採用支援サービス

サービス	主な内容	料金
求人票添削サービス	現在の求人票を改善	8,000円
求人票作成・申請代行サービス	求人票作成からハローワーク申請まで	18,000円
採用見極めサポート	求人募集、簡易採用試験、採用判断相談、試用期間中の相談	初期30,000円＋月額15,000円

必要な場合のみの追加オプション

試用期間個別対応サポート　50,000円～／1名

試用期間中の問題について、通常の初期相談だけでは対応が難しい場合の追加サポートです。
改善指導、記録整理、本採用判断に向けた対応を、個別事情に応じて支援します。

※料金はすべて税別です。
※原則として1職種・1事業所を対象とします。

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1．求人票添削サービス

料金：8,000円（税別）
現在使用しているハローワーク求人票を確認し、応募者に伝わりやすい内容へ改善します。

サービス内容

• 15～30分程度のヒアリング
• 求人票全項目の確認
• 求人タイトル・仕事内容の改善
• 事業所の魅力の言語化
• 応募が来にくい表現や条件の指摘
• 修正案の作成
• 修正1回

このような企業におすすめです

• 求人票は自社で作成できる
• 応募が少ないため内容を見直したい
• まずは低コストで改善したい
• ハローワークへの申請は自社で行える

2．求人票作成・申請代行サービス

料金：18,000円（税別）
求人内容のヒアリングから求人票作成、ハローワークへの申込みまで対応します。

サービス内容

• 30～45分程度のヒアリング
• 仕事内容・募集条件の整理
• 求人票全項目の作成
• 事業所の魅力・求人PR文章の作成
• 提携社労士による法令面の確認
• ハローワークへの求人申込み
• ハローワークからの確認・補正対応
• 掲載完了までの対応

このような企業におすすめです

• 求人票を一から作る時間がない
• ハローワークへの申込み方法が分からない
• 求人条件や記載内容に不安がある
• 求人掲載までまとめて任せたい

※正式な申請業務は提携社労士が担当します。

3．採用見極めサポート

面接だけに頼らない採用の仕組みを整えます
初期費用　：30,000円
月額料金　：15,000円　最低契約期間：3ヶ月
3ヶ月合計 ：75,000円（税別）

採用見極めサポートは、求人を掲載して終わるサービスではありません。

求人募集から採用判断、契約期間中の試用期間対応まで、採用活動の一連の流れを支援します。

標準搭載サービス

• 求める人材と採用時の確認項目の整理
• 求人票作成・ハローワーク申請
• 採用試験一式
• 面接時の確認ポイント
• 採用判断に迷った場合の相談
• 試用期間中の面談・指導・記録マニュアル
• 問題が見つかった場合の初期相談
• 応募状況に応じた求人内容の改善

求人設計 → 簡易採用試験 → 採用判断相談 → 試用期間中の記録・相談

企業が根拠を持って採用判断を行い、採用後に問題が見つかった場合も早期に対応できる状態を整えます。

採用見極めサポートの内容

月額料金に含まれるサポート

• オンラインまたは電話相談：月合計45分まで
• 簡易なメール相談：月2件まで
• 応募数・面接数・辞退数の確認
• 応募が来ない原因の整理
• 求人内容の改善提案
• 月1回までの軽微な求人票修正
• 採用試験結果に関する相談
• 採用判断に関する相談
• 試用期間中の面談・指導に関する相談
• 問題発生時の初期相談

応募が来るまでは求人内容の改善を行い、採用が決まった後は、契約期間中の試用期間における面談・指導・記録方法の案内と相談対応へ切り替えます。

※別職種の求人作成、求人票の全面改稿、応募書類の審査、応募者との連絡、継続的な個別労務対応は含まれません。

ご利用の流れ

JRSとクライアント企業の役割分担

JRSは、求人作成、簡易採用試験、採用判断相談、試用期間中の相談に役割を絞っています。

次の業務は、クライアント企業に行っていただきます。

• 応募受付
• 応募書類の確認・書類選考
• 応募者との日程調整
• 採用試験の実施・採点
• 面接
• 採否の最終決定
• 応募者への合否連絡
• 労働条件の説明・調整

試用期間個別対応サポート

料金：50,000円～／1名（税別）
改善指導や本採用判断について、個別の事情に応じた継続的な対応が必要な場合のサポートです。

主な内容

• 提携社労士による労務相談
• 雇用契約書・求人票・就業規則の確認
• 問題となっている事実の整理
• 求める業務水準の整理
• 指導書・面談記録様式の作成
• 改善目標と確認期限の設定
• 配置変更・業務変更の検討
• 試用期間延長の可否確認
• 本採用判断に必要な材料の整理

案件の内容や対応回数によって料金が異なるため、事前にお見積りします。

すでに紛争化している案件や、弁護士、労働組合、ハラスメント、休職、労災などが関係している場合は、弁護士等への相談が必要となる場合があります。

採用見極めサポートがおすすめの企業

採用見極めサポートは、専任の採用担当者がいない従業員50名未満の中小企業や、医療・介護・福祉事業所に特に適しています。東広島市、竹原市、三原市を中心に、広島県内の企業からご相談を承ります。

JRSの採用支援の特徴

求人募集だけで終わりません

求人票を掲載して終わるのではなく、簡易採用試験、採用判断相談、試用期間中の相談まで支援します。

面接だけでは分からない能力を確認できます

一般常識や基礎学力を得点として可視化し、面接時の印象だけに偏らない採用判断を支援します。

問題を早期に相談できる状態をつくります

面談・指導の注意点と記録方法をお伝えし、気になる問題が見つかった際に早く相談できる状態を整えます。

中小企業でも運用しやすいサービスです

複雑な採用管理システムや細かな評価制度は導入しません。

クライアント企業が通常行う採用業務を中心に、JRSが必要な部分を補います。

提携社労士と連携します

ハローワーク申請や労務上の確認が必要な場合は、提携社労士と連携して対応します。

よくあるご質問

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JRSは応募者対応や採否決定まで行いますか？

JRSは、応募受付、書類選考、面接、日程調整、応募者への連絡、採否の最終決定は行いません。簡易採用試験、面接時の確認ポイント、採用判断に必要な論点の整理を通じて、クライアント企業の判断を支援します。

採用試験の結果だけで採否を決められますか？

採用試験は、採否を自動的に決めるものではありません。

試験結果は、面接、職務経験、資格、勤務条件などとあわせて、採用判断の材料の一つとして使用します。

採用が決まらなかった場合も料金は発生しますか？

応募数や採用結果は、職種、給与、勤務条件、地域、時期などによって異なるため、採用成功を保証するサービスではありません。

契約期間中は、応募状況を確認しながら求人内容の改善を支援します。

採用が決まったら契約は終了しますか？

最低契約期間中に採用が決まった場合は、残りの契約期間を試用期間中の面談・指導・記録に関する支援へ切り替えます。

契約終了後も継続支援が必要な場合は、個別にご相談ください。

採用は、入社してもらうことがゴールではありません

応募を増やすことは重要です。

しかし、面接時の印象だけで採用を決めてしまうと、採用後のミスマッチを防ぐことは難しくなります。

JRSでは、

求人で応募を集める
簡易採用試験で一般常識や基礎学力を確認する
採用に迷ったときは判断材料を整理する
採用後に問題があれば早い段階で相談する

という一連の採用活動を支援します。

勘や印象だけに頼る採用から、根拠を持って判断できる採用へ。

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まずはお気軽にご相談ください

現在の求人票や採用状況を確認し、3つのサービスから適した方法をご案内します。

• 求人票だけ改善したい
• 求人票作成とハローワーク申請を任せたい
• 採用判断から試用期間中の対応まで整えたい

LINEを利用されない方は、お問い合わせフォームからご連絡ください。

初回相談では、現在の求人状況やお悩みを確認し、適したサービスをご案内します。求人票の具体的な添削や応募者の採用判断は、サービス開始後に対応します。