月給20万円なら最低賃金は大丈夫？月給制の計算方法を簡単チェック

「月給20万円だから、最低賃金1,141円より高い。だから大丈夫！」

……というわけではありません。

最低賃金は「時間額」で定められているため、月給制の社員も1時間あたりの金額に換算して確認する必要があります。

今回の動画では、朝倉夏希たちが職場コメディ形式で「月給制の最低賃金の確認方法」を紹介しています。

月給制は「時給換算」して確認します

月給制の場合は、基本的に次の方法で確認します。

最低賃金の対象となる月給 ÷ 1か月平均所定労働時間

たとえば、

• 最低賃金の対象となる月給：20万円
• 1か月平均所定労働時間：160時間

の場合、

200,000円 ÷ 160時間 ＝ 1,250円

となります。

広島県の最低賃金は、2026年10月11日から時間額1,141円です。

この例では1,250円となるため、1,141円を上回っています。

「総支給額をそのまま割ればいい」わけではありません

ここが注意点です。

給与明細に記載されている金額を、すべてそのまま計算に入れるわけではありません。

たとえば、

• 通勤手当
• 家族手当
• 精皆勤手当
• 時間外・休日・深夜労働に対する賃金
• 賞与など

は、最低賃金との比較では算入しないものがあります。

そのため、

「総支給額が高いから最低賃金は大丈夫」

とは限りません。

特に最低賃金が引き上げられる時期には、時給・日給の社員だけでなく、月給制の社員についても確認しておくことが大切です。

企業は給与計算を一度確認しておきましょう

広島県最低賃金は、2026年10月11日から1,141円に引き上げられます。

最低賃金は、正社員・パート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、原則として広島県内で働く労働者に適用されます。

「月給だから関係ない」と考えず、

月給制の社員についても、月平均所定労働時間を使って時間額を確認してみましょう。

給与が最低賃金に近い社員がいる場合は、最低賃金改定前に確認しておくと安心です。

広島の中小企業の「人と職場」を幅広くサポートします

広島人事労務支援センター（JRS）では、今回の最低賃金に関する情報提供のほか、労務相談・社会保険等の手続き、ストレスチェック、ハラスメント対策、採用支援など、中小企業の「人と職場」に関する課題を幅広くサポートしています。

「自社の給与計算は大丈夫？」
「最低賃金の確認方法がよく分からない」

といった場合も、お気軽にご相談ください。

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