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従業員を解雇する際の30日前予告や解雇予告手当、解雇が認められにくいケース、整理解雇で確認されるポイントについて、中小企業向けにわかりやすく解説します。

中小企業が確認しておきたい36協定と残業時間の上限規制、裁量労働制・変形労働時間制をわかりやすく解説。2026年9月から見直された労働基準監督署の監督指導についても紹介します。

広島県で35～59歳の中高年世代（ミドルシニア）への就職・採用支援が進んでいます。中小企業がミドルシニア人材を採用するメリット、ハローワーク求人や活用できる助成金、求人票作成のポイントを解説します。

健康経営優良法人2027の中小規模法人部門は2026年10月16日まで申請受付中。認定のメリットや申請前に必要な健康宣言、広島県内で利用できる支援制度を中小企業向けに解説します。

月給20万円なら最低賃金は大丈夫？月給制では、月給を1か月平均所定労働時間で割って時給換算する必要があります。2026年10月11日から広島県最低賃金は1,141円へ。計算方法と注意点をわかりやすく解説します。

障害者の法定雇用率が2026年7月から2.7％へ引上げ。対象企業は常用雇用労働者37.5人以上に拡大されました。障害者雇用義務の対象確認や企業が準備すべきポイントを簡潔に紹介します。

レジを使用している中小企業・小規模事業者向けに、スマートレジの導入やPOSレジの改修を支援する「デジタル化・AI導入補助金」の事前着手制度が公表されています。 スマートレジへの切替えを検討している店舗や、今後の制度変更に備えてPOSレジの改修が必...

広島人事労務支援センター（JRS）では、このたび求人・採用支援サービスの内容と料金体系を見直しました。 これまで以上に中小企業の方が利用しやすいよう、月額契約やセット契約を前提とせず、 「求人票を見てほしい」「採用するか迷っている」「面接だけ...

2026年10月11日から広島県の最低賃金は1,141円へ引上げ予定です。パート・アルバイトだけでなく月給制社員も確認が必要です。中小企業が押さえておきたい賃金見直しや助成金活用のポイントをわかりやすく解説します。

中小企業の人材定着・離職防止を考えるうえで、賃上げだけでは不十分な場合があります。採用時のミスマッチ、職場の人間関係、社員とのコミュニケーションなど、長く働いてもらうためのポイントをわかりやすく紹介します。