「何をすればいいのか分からない」を丸ごとサポートします
診療情報管理士、保健師、社労士がチームとなり、義務化への対応から若手離職防止までをワンストップで支援します。中小企業に最適なコストパフォーマンスで提供します。安心してお任せください。
こんなお悩みありませんか？
- 50人未満も義務化と聞いたが何をすればいいか分からない
- 担当者がおらず準備する時間がない
- できるだけ安く対応したい
- 安いツールを入れたものの、結局は社内で全部調べて対応しなければならなかった
- 若手社員の離職を防ぎたい
- 社内ハラスメント対策やメンタル不調対策をどうしたらいいかわからない
- 高ストレス者対応が不安
ツール提供だけで終わらない、担当者負担を減らす実務支援
社員向け周知資料の作成、受検案内、集団分析、高ストレス者の選定、必要時の産業医連携サポートまで、実務に沿って一貫して支援します。
「制度は分かったが、結局何を準備して、どう進めればいいのか分からない」
そのような担当者様の負担をできるだけ減らし、50人未満の中小企業でも進めやすい形で、ほぼ外注に近い運用を目指せるのが当社の強みです。
料金一覧&サービス内容
料金は下記の基本プランに受検者毎の料金を足したものになります。
表示価格はすべて税別です。
オプションで紙受験や受験者名簿作成代行等も承っております。是非、ご利用ください。
44,000円／1事業場・年1回
✓ 社員向け周知資料の作成
✓ 実施準備・運営管理
✓ 高ストレス者の選定
✓ 集団分析レポート
✓ 多言語受検対応
✓ 産業医連携サポート
別途、受検人数に応じた受検料がかかります。
| 受検方法 | 料金 |
|---|---|
| Web受検 | 500円／人 |
| 紙受検 | 1,800円／人 |
| 名簿の提出方法 | 料金 |
|---|---|
| JRS指定Excelで提出 | 無料 |
| Excel等のデータ整備・登録代行 | 300円／人 |
| 紙資料からの入力・登録代行 | 500円／人 |
※49名以下の場合は上限15,000円です。
※50名以上、手書き資料、複数資料の突合などは個別にお見積りします。
| オプション | 料金 |
|---|---|
| 保健師による健康相談 | 8,000円／45分 |
| 若手社員職場定着分析 | 20,000円／1事業場 |
| 職場の困りごとアンケート | 20,000円／1事業場 |
| ハラスメント防止研修(WEB動画+資料セット) | 20,000円／1事業場 |
| 提携社労士による労務相談 | 8,000円／45分 |
※若手社員の職場定着傾向分析と従業員意識・職場課題アンケートには、それぞれ分析結果レポートが含まれます。
料金例
従業員10名・Web受検
基本料金44,000円＋500円×10名
＝ 49,000
従業員30名・Web受検
基本料金44,000円＋500円×30名
＝ 59,000円
従業員49名・Web受検
基本料金44,000円＋500円×49名
＝ 68,500円
24時間いつでも受け付けています。
ご相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。
初回相談は無料です。内容を確認のうえ、担当者より順次ご返信します。
友だち追加後、ご相談内容をメッセージでお送りください。内容を確認のうえ、担当者からご案内します。
サービス詳細
| 保健師健康相談 | 女性保健師が対応します。 病院受診をして医師に相談するには気が引ける場合やちょっとした健康相談をしたい場合等ご利用ください。 |
| 若手社員職場定着分析 | 若手（勤続5年以下社員など）を抽出し、全体平均との差を分析します。どの部署でどれくらいのストレスを抱えているか等を分析します。 |
| 職場の困りごとアンケート | 従業員が会社に直接言いづらい、職場での悩みや困りごとをアンケートで調査。貴重な生の意見を拾い上げ、職場改善に役立つ課題を見える化します。 |
| 提携社労士相談 | 御社の今現在の困りごとをご相談ください。法対応・採用・人事労務など幅広くアドバイスいたします。 成果物を伴うなど複雑なご相談は別の機会を設けさせていただきます。 |
| ハラスメント防止研修（web動画） | パワハラ、セクハラ、就活ハラスメント、妊娠・出産・育児介護等に関するハラスメント、カスタマーハラスメントを14分の動画で分かりやすく解説します。 期間限定のオンライン配信により、社員への周知・啓発を支援。研修実施後には、企業名入りの研修実施証明書を発行します。 |
| ハラスメント防止研修（資料セット） | 社内掲示や周知に活用できるA4資料をセットです。 休憩室や事務所内での掲示、社内回覧や配布資料としての周知で法対応等にご活用できます。 動画を視聴して終わりではなく、職場内で継続的に意識づけしやすい形にしています。 |
JRSのストレスチェック支援が選ばれる理由
- 50人未満の中小企業に合わせた実務支援
- 大企業向けの大がかりな制度設計ではなく、担当者が少ない中小企業でも導入しやすいよう、社員周知文・実施規程・受検案内・集団分析まで実務に沿ってサポートします。
- 保健師・看護師による健康相談に対応
- ストレスチェックを実施して終わりではなく、必要に応じて保健師・看護師による健康相談にも対応します。社員の不調や不安を早期に把握し、医療機関等への相談が望ましいケースの整理にもつなげます。
- 若手社員の定着や離職予防にも活用
- 若手社員職場定着分析を通じて、勤続年数の浅い社員の不調や職場課題を見える化します。採用して終わりではなく、「辞めにくい職場づくり」を支援します。
- 職場の困りごとアンケートで、数値だけでは見えにくい、職場の本音も把握
- 会社に直接伝えにくい悩みや困りごとをアンケートで把握。普段は表に出にくい貴重な生の意見を拾い上げ、職場に潜む課題の早期発見と改善の検討に役立てます。
- ストレスチェックとあわせて、ハラスメント対策も
- 約14分のWeb動画で、主要なハラスメントの基礎を分かりやすく学べます。業務への負担を抑えながら社内周知を進められ、会社名入りの研修実施証明書も発行します。
ご利用の流れ
- お問い合わせ
- ヒアリング
- 実施スケジュール策定
- ストレスチェック実施
- 結果報告等
よくあるご質問
まずは、自社に合った進め方を確認しませんか？
ストレスチェックは、制度の名前を知っていても、実際に始めようとすると「誰を対象にするのか」「どう周知するのか」「高ストレス者が出たらどうするのか」など、迷うポイントが多い制度です。
広島人事労務支援センター（JRS）では、50人未満の中小企業にも導入しやすい形で、実施準備から集団分析、保健師相談、職場改善レポートまでサポートします。
法令対応だけでなく、社員の不調や離職リスクを早めに把握するきっかけとして、まずは一度ご相談ください。
24時間いつでも受け付けています。
ご相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。
初回相談は無料です。内容を確認のうえ、担当者より順次ご返信します。
友だち追加後、ご相談内容をメッセージでお送りください。内容を確認のうえ、担当者からご案内します。